FAQ

Ce site nous permet de gérer les candidatures de manière centralisée, depuis le dépôt des CV et lettres de motivation jusqu’à la sélection du futur salarié. Il permet notamment au département des ressources humaines de partager les candidatures avec les responsables de service à la recherche d’un nouveau collègue.
 

Si aucune offre ne correspond à vos compétences, vous pouvez déposer une candidature spontanée. Nous vous conseillons de cocher la case « alerte emploi » afin d’être prévenu dès qu’une offre correspondant à votre catégorie de fonction est publiée.

Vous obtiendrez un retour sur votre candidature endéans le mois qui suit la date d’échéance citée sur l’offre d’emploi.
 

La rémunération est calculée selon la catégorie IFIC de la fonction et l’ancienneté reconnue. D’autres avantages (sursalaire pour prestations irrégulières et heures supplémentaires, chèques repas, primes, congés supplémentaires, etc.) complètent le package salarial.
 

Oui, toutefois, la priorité est accordée aux enfants des collaborateurs de plus de 18 ans.